Jeg er blevet klædt endnu bedre på til min rolle som leder. Fedt, at man kan tage de enkelte ting fra modulerne og bruge dem i hverdagen. Og så er Arent bare en fantastisk underviser. 

Jeg synes, uddannelsen er et fantastisk initiativ, hvor jeg tager redskaber og gode snakke om relevante udfordringer eller situationer med mig hjem efter hvert modul.

Uddannelsen var perfekt skruet sammen for mig som mellemleder i en mindre produktionsvirksomhed. Undervisningen var en veltilrettelagt blanding af praktiske øvelser og interessant teori. Arent er et menneske, som har passionen for sit arbejde hver dag. Der er ingen tvivl om, at jeg er startet på en rejse i personlig ledelse og har styrket min daglige ledelse i afdelingen.

Lederuddannelsen ved Arent har virkelig ændret mig som leder og min tilgang til ledelse. Uanset om man er ny leder eller har erfaring, så er dette et forløb, man kun kan blive en bedre leder af. Kan kun give Majcom og Arent de varmeste anbefalinger.

Ledelsen på døgninstitutionen havde udarbejdet et sæt værdier, de meget gerne ville have integreret blandt medarbejderne. Vi samlede derfor alle medarbejdere via Majcom og arbejdede med at gøre værdierne mere synlige i dagligdagen. Seks måneder efter arrangerede vi en opfølgningsdag for at sikre et kontinuerligt fokus. I dag har medarbejderne på institutionen en anden holdning til hinanden. De tør give udtryk for deres bekymringer, og lederen har fået flere værdibaserede redskaber i den daglige ledelse.

Vi havde nogle udfordringer i virksomheden med at samarbejde på tværs og forankre forandringer. Der blev iværksat et projekt med at skabe mere arbejdsglæde i dagligdagen, og parallelt med dette arbejde indgik alle medarbejdere i et motivationsforløb. Hver enkelt medarbejder skulle have afdækket, hvad der motiverede ham i det daglige, og hvornår arbejdsglæden var i top. Samlet set gav den fokuserede indsats fra Majcom os nogle værktøjer til at kunne fungere bedre som et team. Vi fandt ud af, at det manglende samarbejde i høj grad hang sammen med, at medarbejderne ikke kendte deres rolle i virksomheden. Vi fik formuleret en klar mission og vision. Hele samarbejdet med Majcom hjalp os med at få synliggjort en klar kommunikation i det daglige mellem ledelse og medarbejder, men også mellem medarbejderne.

Det er rart, at kurset har været praktisk orienteret og ikke særlig teoretisk, og så har jeg lært en del af at høre om de andres udfordringer, og hvordan de har løst deres problemer igennem kurset.

Jeg har fået en forståelse af, hvordan jeg skal gribe tingene an over for mine medarbejdere. At få talt om tingene i tide – på en åben og ærlig måde. Og få forventningsstemt.