Majcom arbejder med
Forandringsforløb
Kurser
Kommende kurser
7 Gode vaner et kursus der styrker dine vaner
To dage i Fredericia
Den 13. oktober.
Den 20 oktober.
Tilmeld dig eller hør nærmere
Majcoms tilgang
Majcom går aktivt ind i at forstå kundens virkelighed og har fokus på at forstå jeres styrker og udfordringer for efterfølgende sammen at pejle os ind på målet gennem at erkende, hvordan og hvad vi skal gøre for at lykkes med fremtiden..
I udviklingsprocessen er Jeg i øjenhøjde med organisationens medarbejdere. Jeg inddrager mennesker og deres ressourcer og fortsætter, til vi er i mål.
Majcom arbejder med mennesker og ved derfor, at der er personlige følelsesmæssige kræfter på spil hos hvert enkelt individ, der berøres af forandringer i organisationen.
Jeg hjælper med at inspirere og udfordre medarbejdere l at være selvledende sparringspartnerer for hinanden og derved give mod og energi til handling og forandring.
Processen for udvikling
Resultater skabes af mennesker. Derfor må vi som udgangspunkt forstå rammerne for virksomhedens/afdelingens eksistens også kaldet “vores mission”. Har vi styr på missionen, vil det være naturligt, at vi synliggør, hvad vi vil, altså vores mål, vores “vision”. Når alle har indblik og forståelse for “eksistensgrundlaget og vores mål”, har vi grundlaget for at bygge en strategi over en ønsket tidshorisont. Hvem gør hvad? Ledelsen opgave er at kridte banen op, og det er her Jeg er sparringspartnere for jer. Overordnet bringer vi medarbejderne i spil på alle organisatoriske planer og hjælper jer på rette vej
De bløde værdier
Bløde værdier, hvad handler det om? Det handler om anerkendelse og forståelse! Det er af største betydning at anerkende og forstå hvert enkelt menneske samt vejen til læring for den enkelte. Det går bare meget bedre, når vi også har fokus på de bløde værdier. Det viser historien gang på gang. Du kan ikke flytte mennesker ved kun at give dem en uddannelse og en titel. Dette er en påstand, som vi gerne står ved. Med denne forståelse af og tilgang til de bløde værdier, optimerer vi chancerne for, at organisationen som helhed når den ønskede målsætning. Organisationer består af mennesker, og det er her, Majcom er: “mellem mennesker”.
Tilpas din kommunikation
Ønsker du at styrke din tilgang til andre mennesker, så er en af vejene at optimere din forståelse gennem en personprofiltest. Persontest kan anvendes til alle former for personlig udvikling. Taler vi om salg, samarbejde på tværs af organisationen, teamudvikling, ny medarbejder etc., er en personprofiltest et godt hjælperedskab til at skabe god kommunikation og bedre samarbejde i din virksomhed. Persontest er en tretrinsraket, der først giver dig selvindsigt, dernæst lærer du at aflæse andre, og til sidst bliver du skarp på at tilpasse din kommunikation til situationen. Majcom levere DISC og e-stimate profiler
Tilgang til opgaven
I arbejdet med nye opgaver er det væsentligt, at vi anvender en del tid på at få klarlagt, hvilke udfordringer vi står overfor. I denne fase vil vi gerne have udsagn fra alle niveauer, således vi kan bygge processen op udfra et bredt perspektiv. Med denne tilgang opnår vi samtidig, at enhver oplever sig som en vigtig partner i det samlede hele. Er en færdig plan så planen? Nej. Ofte er der i arbejdsprocessen dukket problematikker op, som var skjulte. Så er vurderingen, at de hidtil skjulte, men nu væsentlige nyopdagede udfordringer, bliver de vigtigste. Det nytter ikke, at vi fortsætter med den oprindelige færdige plan, før vi har behandlet de nye problemstillinger.